Для работников сферы образования может быть введён «Учительский тариф»
Шаги, предпринимаемые для улучшения социального благосостояния учителей и снижения их повседневных расходов, являются одним из важных показателей внимания, уделяемого работникам сферы образования. Согласно новой льготе, которая вводится в этом направлении, начиная с сегодняшнего дня учителя и другие работники сферы образования, имеющие карту «TəhsilPlus», смогут совершать первую поездку на общественном транспорте в каждый будний день всего за 1 гяпик.
Это решение позволит в определённой степени сократить транспортные расходы работников образования, особенно тех, кто ежедневно пользуется общественным транспортом, чтобы добираться на работу и обратно. Но как можно оценить эту льготу с точки зрения социальной защиты учителей и признания значимости их профессии? Какие дополнительные социальные и экономические механизмы поддержки, помимо транспортных льгот, было бы целесообразно внедрить для дальнейшего повышения благосостояния работников сферы образования?
По данной теме Crossmedia.az дал комментарий председатель Общества молодых учёных, докторантов и магистров Азербайджана, доктор философии Ильгар Оруджев.
«В рамках карты TəhsilPlus, представленной Фондом развития образования, Kapital Bank и Mastercard, предоставление работникам сферы образования возможности оплачивать первую поездку на метро и автобусе в будние дни в течение ноября всего за 1 гяпик является положительным и заслуживающим одобрения шагом. Однако временный и акционный характер подобных инициатив ограничивает их социальную эффективность.
Для улучшения материального благосостояния учителей и повышения престижа их профессии сфера действия этих льгот не должна ограничиваться только общественным транспортом столицы. Её необходимо расширить таким образом, чтобы она охватывала предоставление льготных условий при совершении других покупок, которыми учителя могут пользоваться в рамках своей профессиональной деятельности, постоянные интернет-пакеты, бесплатную подписку на международные научные базы данных и цифровые библиотеки, а также услуги частных клиник и санаториев.
Поскольку повседневные и профессиональные потребности работников сферы образования носят постоянный характер, механизмы поддержки, направленные на них, также должны выйти за рамки месячных маркетинговых акций и быть диверсифицированы посредством более широких моделей социального партнёрства.
Международный опыт показывает, что социальная защита работников сферы образования осуществляется не посредством краткосрочных кампаний, а через постоянные пакеты льгот, регулируемые законодательством. Превращение такого подхода в институциональную систему в нашей стране также вполне возможно.
Вместо временных программ кешбэка можно утвердить постоянный „Учительский тариф“, в рамках которого определённая часть стандартной стоимости проезда в общественном транспорте будет субсидироваться государством. Кроме того, в рамках государственно-частного партнёрства крупным торговым сетям могут предоставляться соответствующие налоговые льготы, что позволит обеспечить учителям постоянные и ощутимые скидки.
Благосостояние более 185 тысяч работников сферы образования, охваченных проектом TəhsilPlus, не должно зависеть от временных акций. Необходимо сформировать постоянный пакет привилегий, защищённый законом, по аналогии с европейскими моделями социальных абонементов и аналогами „Kulturpass“, предусматривающий определённый бесплатный лимит на посещение музеев, театров и других учреждений культуры.
В любом случае я положительно оцениваю этот шаг и желаю, чтобы он носил постоянный характер. Считаю, что наши самоотверженные учителя заслуживают всех возможных льгот».
Айхан
20:00 03.11.2026
Количество просмотров: 3
