В Азербайджане планируется внедрение почасовой системы оплаты труда
В Азербайджане планируется внедрить систему почасовой оплаты труда.
Как сообщает Crossmedia.az, соответствующие положения предусмотрены законопроектом о внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики.
Согласно документу, почасовая оплата труда будет применяться на предприятиях, осуществляющих деятельность по видам экономической деятельности, перечень которых утверждён соответствующим органом (учреждением), определённым уполномоченным органом исполнительной власти, а также на рабочих местах, созданных работодателями - физическими лицами, в случаях заключения трудового договора на срок менее одного месяца либо установления продолжительности рабочей недели в размере 20 часов или менее.
В учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, применение почасовой оплаты труда будет допускаться в случаях, когда такая система предусмотрена установленной системой оплаты труда.
Заработная плата работников, занятых на условиях неполного рабочего времени и получающих ежемесячную оплату, не может быть ниже суммы, рассчитанной исходя из установленного размера минимальной месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.
Почасовая заработная плата работника, которому установлена почасовая система оплаты труда и который выполняет свои трудовые обязанности, за каждый рабочий час не может быть ниже установленного минимального размера почасовой оплаты труда.
Если продолжительность ежедневного рабочего времени работника, которому установлена почасовая оплата труда, составляет менее одного часа, выплачиваемая ему заработная плата не может быть ниже минимальной почасовой оплаты труда. Если продолжительность следующего рабочего часа работника составляет менее одного часа, этот период также должен учитываться и оплачиваться как полный час.
Размер минимальной почасовой оплаты труда должен устанавливаться на уровне выше почасовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной исходя из минимальной месячной заработной платы.
Кроме того, согласно законопроекту, в целях обеспечения соблюдения участниками трудовых отношений требований законодательства, контроля за своевременной выплатой работникам заработной платы в предусмотренном законодательством размере, а также предотвращения неформальной занятости предлагается перечислять заработную плату и другие выплаты работникам посредством электронной платёжной системы на банковский счёт, определяемый по выбору самого работника.
В результате система оплаты труда будет полностью переведена в электронный формат. Это позволит снизить нагрузку на работодателей, связанную с учётом, начислением и выплатой заработной платы.
В дальнейшем отпадёт необходимость в представлении работодателями в налоговые органы деклараций по налогу на доходы физических лиц, обязательным государственным социальным страховым взносам, страховым взносам на случай безработицы и взносам на обязательное медицинское страхование, связанным с оплатой труда. Вместо ежеквартальных деклараций будет предусмотрено представление ежемесячной информации.
Также планируется усилить государственный контроль за осуществлением выплат работникам в соответствии с требованиями законодательства и создать электронный механизм проактивного контроля.
Одновременно будут усилены меры по борьбе с неформальной занятостью. Предусматривается автоматическое зачисление уплаченных взносов по обязательному государственному социальному страхованию на индивидуальные лицевые счета граждан в системе пенсионного страхования.
Кроме того, будет обеспечена возможность автоматического расчёта среднемесячной заработной платы в таких случаях, как служебные командировки, предоставление отпусков, временная утрата трудоспособности и другие обстоятельства. Также расширятся возможности граждан по получению доступа к собственной истории доходов.
Помимо этого, предлагаемые изменения предусматривают запрет на замену минимальной продолжительности трудового отпуска денежной компенсацией.
За исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 144 Трудового кодекса (выплата компенсации при прекращении трудового договора), предлагается запретить замену денежной компенсацией минимальной продолжительности трудового отпуска, установленной частью 2 статьи 114 Кодекса (21 календарный день).
Одновременно законопроект уточняет понятие переноса трудового отпуска или его части на другой срок. Кроме того, обстоятельства, при которых допускается перенос трудового отпуска или его части, будут более подробно и чётко определены в законодательстве.
13:05 05.11.2026
Количество просмотров: 29
